Оценка возможности реализации профессиональных знаний врачами кожно-венерологических учреждений

Кунгуров Н.В., Зильберберг Н.В., Воронова О.А., Шигаева Е.А.

ФГУ «УрНИИДВиИ Росмедтехнологий», г. Екатеринбург

Цель работы: изучить мнение врачей, занимающих различные должности в кожно-венерологических учреждениях (КВУ), относительно наличия условий для реализации их профессиональных знаний в КВУ.

Методы исследования: Проведено анкетирование 647 специалистов, работающих в кожно-венерологических учреждениях различного квалификационного уровня на территории Свердловской, Курганской, Мурманской, Челябинской, Оренбургской, Пермской, Иркутской, Читинской областей, Республики Башкортостан.

Результаты: Высокий удельный вес респондентов, считающих недостаточными условия для реализации их профессиональных знаний в КВУ, отмечается среди практических врачей-дерматовенерологов — 40,9 %, что в 1,8 раза больше, чем среди врачейлаборантов (р = 0,003). В то же время среди руководителей КВУ и их заместителей, а также профессорского состава кафедр соответственно 72,7% и 80,0% респондентов считают, что условия для этого есть в полной мере. Практические дерматовенерологи в качестве причин, мешающих реализации профессиональных знаний, наиболее часто — в 38,5% случаев — называют отсутствие адекватной заработной платы, данный ответ встречается в 2,0 раза чаще, чем среди руководителей КВУ, в 1,8 раза чаще, чем среди врачей-лаборантов и в 3,8 раза чаще, чем среди профессоров (р < 0,004). В целом среди первых трех по значимости причин, мешающих реализации профессиональных знаний, для врачей-лаборантов КВУ: отсутствие адекватной оплаты труда (21,3%), стиль руководства КВУ (14,8 %), отсутствие достаточного количества времени (13,1%), следует отметить, что 19,7% врачей-лабораторий не задумываются над этим вопросом. Руководителям КВУ и зав. отделениями в первую очередь мешают реализации профессиональных знаний отсутствие достаточного количества времени (29,1 %), затем — отсутствие адекватной оплаты труда и социальных стимулов (19,7% и 12,0% соответственно). Отсутствие социальных стимулов труда как причина, не позволяющая реализовывать профессиональные знания, практическими врачами-дерматовенерологами называется достоверно чаще (в 2,8 раза), чем врачами-лаборантами (р = 0,043).

Выводы: Для формирования адресной и эффективной системы стимулирования врачей важным является оценка значимости различных стимулов труда среди специалистов в зависимости от их должностного статуса.