К проблеме оптимизации кадрового потенциала кожно-венерологических учреждений

Зильберберг Н.В.

ФГУ «УрНИИДВиИ Росмедтехнологий», г. Екатеринбург

Цель: оценить отношение врачей кожно-венерологических учреждений (КВУ) к своей профессиональной деятельности.

Методы: Нами было проанализировано распределение положительных и негативных оценок своей работы среди 647 врачей в зависимости от занимаемой должности.

Результаты: Среди характеристик отношения к работе врачи, независимо от должностного статуса, наиболее часто указывают «высокую степень ответственности»: от 66,7% до 83,8%. На втором месте респонденты указывают «профессиональный интерес» от 42,9±4,4% до 90,0±2,1%, при этом профессора, доценты кафедр и клинические ординаторы достоверно чаще (в 1,3-1,6 раза) отмечают данную характеристику, чем врачи-лаборанты, практические дерматовенерологи, руководители КВУ и заведующие отделениями (р ≤0,045). На третьем месте среди характеристик отношения к работе у руководителей КВУ, профессоров и доцентов стоит «инициатива» (от 66,7±8,7% до 38,5±0,9%), а практические дерматовенерологи, ординаторы и врачи-лаборанты на третьем месте указывают «выполнение определенной последовательности действий» (от 45,9±1,3% до 27,4±0,8%). Выявлены достоверные различия во встречаемости данной характеристики среди врачей-лаборантов и руководителей КВУ (р = 0,015). Установлено, что руководители, практические врачи дерматовенерологи, врачи-лаборанты и клинические ординаторы достоверно реже отмечают присутствие творческого подхода в их профессиональной деятельности, чем профессора, доценты и ассистенты кафедр (р = 0,012). Также среди профессорского состава учреждений интерес к работе отмечается чаще, чем среди руководителей КВУ и зав. отделениями (90,0 и 56,4 % соответственно, р = 0,001). Выявлено, что практические дерматовенерологи и врачи-лаборанты достоверно чаще (в 2,8 и 4,2 раза), чем клинические ординаторы, используют такую негативную характеристику своего труда, как «выполнение только порученных заданий» (р ≤0,032), что, вероятно, связано с возрастающей уверенностью в своих профессиональных знаниях и возможностях, и потребности в инициативных действиях и должно учитываться при формировании нематериальных стимулов.

Выводы: Вышесказанное свидетельствует о необходимости активного привлечения практических врачей-дерматовенерологов, врачей-лаборантов, клинических ординаторов к научным исследованиям, комплексной работе с сотрудниками кафедр, а также к обучению в аспирантуре и докторантуре для повышения в штате КВУ удельного веса высококвалифицированных кадров.